近日，我院打破身份限制，按照相关程序公选了一位聘用制护士担任医院供应室护士长。

院长姚少清介绍，为进一步深化医院干部人事制度改革，改变传统的用人体制，拓宽选人用人视野和渠道，医院对供应室护士长实行了公开竞争上岗。为此，医院出台了工作方案，方案明确了竞选范围、资格条件、竞选程序以及组织领导。方案特别强调无论在编员工还是聘用制员工只要符合条件都有权利参与竞争。通过个人自荐和资格审查，共有7名候选人入围，经过民主推荐、笔试、面试、考核四个环节，最终由一名德才兼备、年轻有为的聘用制护士胜出，担任了该院供应室护士长一职。

由于本次竞争上岗做到了“公平、公开、阳光操作”，打破身份限制，坚持德才优先，为干部选拔使用形成了良好的导向作用和示范效应，在广大职工中引起了强烈反响，更加调动和激发了非在编人员的积极性。